Metronet

Tidligere gjorde vi referansesjekker og stolte på egen dømmekraft, magefølelse kalles det visstnok. I de senere år har vi alle vendt oss til å gjøre ytterligere research. Vi googler. Vi googler mennesker vi har møtt, vi googler den nye kandidaten vi har hatt inne på intervju, han googler sikkert også både selskapet og kontaktpersonen før han går på intervjuet. Alle gjør vi det, som om Google har fasiten. En liste over det gode og det onde, selve karakterkortet. Mon tro om St. Peter googler deg ved perleporten også, det skulle ikke forundre meg. Det er svært få, i Norge, som tenker på at dette er det faktisk fullt mulig å ta kontroll over.

For å virkelig gjøre deg usikker, kan jeg fortelle deg at jeg personlig, og flere med meg, gjerne gjør et Googlesøk direkte når/mens vi møter noen. Dersom jeg sitter i et forretningsmøte og mottar et visittkort er det veldig enkelt å gjøre en rask sjekk på iPhone. Dersom jeg er ute og spiller golf og møter nye mennesker i samme flight, ja så kan jeg gjøre det samme. Det er fullt lovlig å bli en smule paranoid av dette. Jeg skal være den første til å si at når jeg spiller golf, så er det fortsatt om å gjøre å se hvor ballen har blitt av, ikke hvilke treffresultater som dukker opp i Google på de jeg spiller sammen med. Men bare tenk hvordan du selv benytter Google, det er nok ikke så langt fra metodene jeg beskriver her.

Men uansett, Google, har vært din CV i lang tid, og dette vil bare forsterkes ettersom vi stadig får flere plattformer å søke på. Har du sjekket CV’n din i det siste?

Du kan gjøre det her: Google

Sjekk sjefen din, naboen sin, en god kompis eller kanskje et produkt du vurderer å kjøpe eller akkurat har kjøpt. Google har som oftest fasiten, det liker vi ihvertfall å tro.

Noen faktaopplysninger til slutt:

• 7 av 10 kjøper ikke i en e-handel som har negativ omtale i treffresultatet.
• antall søk i Norge er opp nesten 50 % (2008 sammenlignet med 2007)
• 33 av 100 norske merkevarerer vi nylig sjekket hadde negativ omtale i resultatene på førstesiden i Google.

Lagt inn 28.04.2009: VG skriver i dag en artikkel om hvordan bemanningsselskaper inkluderer Googlesøk som en del av kandidatsjekk.